Insisten con la aprobación de Día Femenino y la creación del organismo sobre violencia laboral

Mediante un comunicado expresaron: “Es precisamente en estos últimos tiempos que se velera por la igualdad de los derechos de la mujer, reconociendo su dignidad plena como persona y privilegiando las tareas a desarrollar por las trabajadoras.

1) Incorporar en el Estatuto de la Administración Pública y del Docente: Permiso Mensual denominado “Día Femenino”

LEY PARA EL ESTATUTO DEL DOCENTE: Incorporese C) permisos: G) día femenino  al artículo 309, C) permisos: permiso 8) día femenino  al artículo 332, C) permisos:7) día femenino  al artículo 341,

Incorpórese a los inciso I) artículo 323, inciso J) artículo 337 e inciso I) artículo 346 de la Ley del Estatuto del Docente, Ley 3529 T.O. 5125. Con los siguientes textos:

I) artículo 323 (titular) Día Femenino: la docente tendrá derecho a un día mensual con goce de haberes, con motivo de día femenino. Dicho permiso será otorgado a pedido de la interesada.

J) artículo 337 (interino) Día Femenino: la docente tendrá derecho a un día mensual con goce de haberes, con motivo de día femenino. Dicho permiso será otorgado a pedido de la interesada.

I) artículo 346 (suplente) Día Femenino: la docente tendrá derecho a un día mensual con goce de haberes, con motivo de día femenino. Dicho permiso será otorgado a pedido de la interesada.

LEY PARA EL ESTATUTO DEL ESTATUTO DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA.

INCORPÓRESE  A LA LEY 3521

Incorpórese artículo 1 B) permisos: 13- Día Femenino: de la Ley del Estatuto de la Administración Pública.

Con los siguientes textos:

1 B) Permisos: 13- Día Femenino

Artículo 51: Incorpórese 12- Día Femenino la agente tendrá derecho a un día mensual con goce de haberes, con motivo de día femenino. Dicho permiso será otorgado a pedido de la interesada.

LA CREACIÓN DEL ORGANISMO CON 0800- VIOLENCIA LABORAL

Desde tres de Septiembre de 2013 se presentó al Capitanich y hasta ahora no hay respuesta. Nuestra preocupación por el número creciente de casos de acoso laboral que se vienen registrando en el Ministerio de Educación, por lo que pidió la inmediata reglamentación de la Ley 7.006 y la creación del Organismo con 0800- violencia laboral, que sirva como herramienta para evitar más perjuicios en la salud física y mental de los trabajadores.

Es la necesidad de sin la reglamentación de la norma y la confección de un protocolo de actuación para este tipo de problemática, se vuelve extremadamente difícil la tarea de hacer valer los derechos que tienen los trabajadores ante persecuciones cometidas por los circunstanciales de  Regionales, Supervisores, Directores”, concluye el mismo.